Qu’est-ce que l’Engagement pour les Droits de l’Homme ?

L’engagement pour les Droits de l’Homme comprend les principes et les systèmes adoptés par AZ METALLI PREZIOSI SRL pour ses opérations en matière de Droits de l’Homme.

Pourquoi l’engagement des Droits de l’Homme ?

L’engagement pour les Droits de l’Homme vise à définir une approche fiable et inclusive qui permet à AZ METALLI PREZIOSI SRL d’identifier et de gérer les risques liés aux Droits de l’Homme et de réduire les violations potentielles de ces droits.

CHAMP D’APPLICATION ET PRINCIPES DE BASE

AZ METALLI PREZIOSI SRL opère dans le respect de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, qui établit que chaque individu et chaque organe de la société, y compris les entreprises, doivent chercher à promouvoir le respect des droits et des libertés de l’homme par l’enseignement et l’éducation et à garantir son application effective et universelle reconnaissance et respect, par l’adoption progressive de mesures aux niveaux national et international.

AZ METALLI PREZIOSI SRL entend définir une approche fiable et inclusive qui permet de gérer les risques liés aux Droits de l’Homme et de réduire les violations potentielles de ceux-ci.

PRINCIPES DE BASE

AZ METALLI PREZIOSI SRL vise, à travers sa sphère d’influence, à minimiser ses risques de réputation, environnementaux et sociaux.

Dans ce cadre, AZ METALLI PREZIOSI SRL entend :

• éviter de causer ou de contribuer à des incidences négatives sur les Droits de l’Homme par le biais de ses activités et remédier à ces incidences dès qu’elles surviennent ;
• chercher à prévenir/atténuer les impacts négatifs sur les Droits de l’Homme qui sont directement liés à ses opérations, produits et services en vertu de ses relations commerciales, même s’il n’a pas directement contribué à ces impacts.

Si AZ METALLI PREZIOSI SRL se rend compte qu’elle a « causé ou contribué à la génération d’impacts négatifs, elle fournira / contribuera à y remédier au moyen de procédures légitimes.

CHAMP D’APPLICATION

AZ METALLI PREZIOSI SRL entend évaluer et limiter les violations potentielles des Droits de l’Homme par notre entreprise, en particulier en ce qui concerne les catégories de parties prenantes suivantes :

− Personnel du groupe

− Clients

− Fournisseurs

En ce qui concerne la Communauté, AZ METALLI PREZIOSI SRL s’engage à être un exemple de bonne pratique à travers sa conduite d’entreprise. Par ailleurs, dans les limites de sa sphère d’influence, l’entreprise mène également un travail de sensibilisation aux enjeux des Droits de l’Homme.

Dans le cas où les dispositions énoncées dans ce document seraient moins contraignantes que les législations actuellement appliquées dans les différents pays, les entités de notre Groupe adopteront les réglementations locales existantes plus contraignantes.

REFERENCES

L’engagement des Droits de l’Homme de AZ METALLI PREZIOSI SRL est basé sur les principales déclarations internationales en la matière, notamment :

− Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

− Pacte international relatif aux droits civils et politiques

− Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels

− Conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les droits humains fondamentaux (conventions 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 et 182)

PRINCIPES ET ENGAGEMENTS

PERSONELLE DE L’ENTREPRISE

AZ METALLI PREZIOSI SRL s’engage à sélectionner, embaucher et gérer le personnel de l’entreprise dans le respect de sa dignité et de ses droits en tant qu’individus.

AZ METALLI PREZIOSI SRL s’engage à respecter les principes / droits suivants :

• Diversité et inclusion

Les principes des libertés civiles (par exemple, la liberté religieuse, politique, culturelle, syndicale et d’orientation sexuelle) doivent toujours être respectés. Toutes les formes de discrimination dans ces domaines doivent être éliminées et remplacées par une appréciation des aptitudes et des compétences des individus.

Ces principes doivent également être promus à travers un effort supplémentaire pour intégrer et valoriser pleinement les personnes qui font partie de AZ METALLI PREZIOSI SRL à la suite de nouvelles embauches ou de fusions et acquisitions. Le respect et l’écoute des personnes et de leurs besoins, quel que soit leur niveau hiérarchique, doivent devenir un trait distinctif des actions de nos collaborateurs dans les relations au sein de l’entreprise.

AZ METALLI PREZIOSI SRL croit fermement que la gestion de la diversité (par exemple l’âge, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, les caractéristiques personnelles et les expériences ou aspects qui distinguent un individu au cours de son existence, comme la culture personnelle et d’entreprise, le lieu d’origine et résidence, religion, type de contrat de travail, rôle professionnel et position hiérarchique au sein de l’organisation) par des politiques fondées sur l’égalité des chances et la non-discrimination contribue au développement d’une culture d’entreprise de la diversité, permettant d’améliorer l’environnement de travail et donc de renforcer le sentiment d’appartenance et d’assurer une meilleure qualité de vie au travail.

De plus amples informations figurent dans le code d’éthique de l’entreprise et dans le code de conduite du personnel.

• Respect

Le respect signifie être constamment à l’écoute et à l’écoute des personnes, ainsi que respecter leurs valeurs, leurs sensibilités et leurs croyances sans jamais recourir à aucune forme de pression ou d’offense indue. AZ METALLI PREZIOSI SRL entend garantir une culture ouverte à la liberté d’être en désaccord et à la capacité de se remettre en question et de surmonter les contraintes hiérarchiques et bureaucratiques. Les collègues qui ne partagent pas leur opinion doivent également pouvoir exprimer leur point de vue et être entendus. S’ils occupent des postes de direction, ils doivent le faire avec équité et respect.

• Liberté d’association et négociation collective

AZ METALLI PREZIOSI SRL s’engage à respecter et à appliquer les législations nationales en matière de contrats collectifs, négociation et liberté d’association.

• Élimination du travail forcé et abolition du travail des enfants

AZ METALLI PREZIOSI SRL a sa main-d’œuvre hautement qualifiée comme principal atout. AZ METALLI PREZIOSI SRL n’utilise donc pas le travail des enfants ou le travail forcé dans ses pratiques commerciales et est entièrement conforme à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ou, si elle est plus stricte, à la législation du travail actuellement appliquée en Italie.

• Santé et sécurité

L’engagement d’AZ METALLI PREZIOSI SRL à se présenter comme l’un des meilleurs lieux de travail constitue la base de notre approche en matière de santé et de sécurité. La gestion de la santé et de la sécurité de notre personnel suppose le respect de la loi et de son esprit. Cela comprend une évaluation appropriée des risques – une évaluation du risque dérivé pour chaque emplacement et la définition et la planification des mesures de prévention et de protection pour éliminer ou minimiser les risques.

Plus d’informations sur l’approche de AZ METALLI PREZIOSI SRL en matière de santé et de sécurité sont signalés dans le Code de conduite de l’entreprise.

• Équilibre entre vie privée et vie professionnelle

L’engagement d’AZ METALLI PREZIOSI SRL à créer un environnement qui favorise une culture d’inclusion s’exprime également dans les efforts nécessaires pour promouvoir le bien-être de nos employés et les aider à gérer efficacement les défis personnels et professionnels. Nous soutenons nos employés et leurs familles à différentes étapes de leur vie, en leur offrant des avantages conçus pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Confidentialité

AZ METALLI PREZIOSI SRL est consciente de l’importance de respecter les informations confidentielles de nos employés, y compris la divulgation de ces informations à des tiers. Notre approche de la confidentialité est conforme aux lois et réglementations locales régissant le sujet.

AZ METALLI PREZIOSI SRL adopte des systèmes administratifs, techniques, physiques et de sécurité adéquats pour se conformer aux exigences légales et aux contrats de travail et pour protéger les données personnelles contre la perte, le vol et l’accès, l’utilisation ou la modification non autorisés. AZ METALLI PREZIOSI SRL entend garantir la compétitivité et l’efficacité de la rémunération, ainsi que la transparence et l’équité interne. Pour ces raisons, les principes de performance et de conduite efficaces et durables sont des éléments clés de notre politique de rémunération.

CLIENTS

Dans la réalisation de nos activités, nous tenons compte des normes socio-environnementales du RJC et des directives en matière d’environnement, de santé et de sécurité requises par la législation italienne et européenne.

CONFIDENTIALITÉ

AZ METALLI PREZIOSI SRL est consciente de l’importance de respecter les informations confidentielles des clients, y compris la divulgation de ces informations à des tiers. Les employés de AZ METALLI PREZIOSI SRL s’engagent à maintenir la confidentialité des informations acquises dans l’exercice de leurs fonctions et à n’utiliser ces informations que pour l’exercice de leurs fonctions professionnelles.

L’approche de AZ METALLI PREZIOSI SRL en matière de confidentialité est conforme aux lois locales et à la réglementation en la matière.

FOURNISSEURS

Dans le cadre de l’engagement d’AZ METALLI PREZIOSI SRL à promouvoir la durabilité dans sa chaîne d’approvisionnement des fournisseurs

AZ METALLI PREZIOSI SRL entend privilégier les fournisseurs ayant obtenu la certification RJC.

1. MISE EN ŒUVRE DE L’ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DROITS HUMAINS.

A.1 COMMUNICATION ET FORMATION DES COLLABORATEURS DU GROUPE

L’engagement envers les Droits de l’Homme sera communiqué à tout le personnel de AZ METALLI PREZIOSI SRL par le biais de diverses initiatives internes, y compris la communication interne.

A.2 ENGAGEMENT EN FAVEUR DES DROITS HUMAINS – EFFICACITÉ ET SUIVI

AZ METALLI PREZIOSI SRL est consciente de l’importance d’un système de surveillance qui garantit que les risques pour les Droits de l’Homme sont gérés correctement et que tout impact négatif sur les Droits de l’Homme est traité.

AZ METALLI PREZIOSI SRL contrôle l’efficacité de l’Engagement pour les Droit de l’Homme en s’appuyant sur les processus de contrôle existants, associés aux politiques mentionnées dans ce document et contrôlés par les fonctions concernées.

A.3 RETOUR ET ATTENTES DES PARTIES PRENANTES

AZ METALLI PREZIOSI SRL est consciente de l’importance des systèmes qui permettent le suivi des retours d’informations provenant de sources internes et externes, y compris les parties prenantes intéressées.

A.4 PROCESSUS D’AMÉLIORATION

En cas d’émergence de points d’amélioration ou de risques significatifs sur la base des résultats de :

– une évaluation des impacts sur les Droits de l’Homme visant à identifier les principaux problèmes des Droits de l’Homme pour AZ METALLI PREZIOSI SRL :

– un processus de contrôle interne :

– un dialogue ouvert avec les parties prenantes et les retours d’expérience qui en découlent.

Ces deux actions visent à améliorer le processus et à revoir cet engagement pour les Droits de l’Homme.

Ce document spécifique est accompagné de diligence raisonnable :

1. La politique éthique de AZ METALLI PREZIOSI SRL
2. le Code comportemental de l’entreprise.

Leur publication sur les canaux des réseaux sociaux de l’entreprise permet un retour immédiat et direct des avis sur la politique éthique adoptée par l’entreprise.

Conformément aux dispositions du décret législatif 231/2007 et modifications ultérieures en matière de lutte contre le blanchiment d’argent, le sujet avec le numéro de TVA doit fournir la documentation listée ci-dessous:

a) Formulaire d’identification joint
b) l’enregistrement de la chambre de commerce de la société mis à jour à pas plus de six mois;
c) l’enregistrement de la Chambre de commerce mis à jour à pas plus de six mois par toutes les sociétés impliquées dans la structure de propriété, afin de reconstruire entièrement la même;
d) Copie du document d’identité valide du Délégué à opérer et des Titulaires effectifs.

Envoi par e-mail de la documentation complète de l’entreprise qui effectue l’exportation. (Acte constitutif, statut de la société, structure de l’entreprise, enregistrement auprès des organismes compétents avec libération du démarrage de l’entreprise et licences pour traiter les articles précieux et les exporter)

Facture pro forma déclarant le poids, la pureté et la valeur de la marchandise.
Déclaration de conformité de la marchandise.
Documents de ceux qui accompagnent les marchandises (en cas de transport avec le passager) et relation du voyageur avec l’entreprise exportatrice. En cas d’expédition par transitaire, expédition des documents de transport.
En cas de transport en remorque après être allé à Malpensa, allez à la douane, déclarez les marchandises, remplissez un format appelé DÉCLARATION SOMMAIRE, attendez l’arrivée de l’expéditeur responsable qui prendra une copie de la déclaration et dans les 24 à 48 heures suivantes, livrera les marchandises à notre siège social.
Lorsque les marchandises arriveront dans nos laboratoires, nous attendrons l’arrivée du propriétaire ou d’un représentant pour effectuer les contrôles sur le produit.

Une fois le poids vérifié, le produit sera refondu et analysé.
Une fois la quantité exacte d’or pur présente dans les lingots établie, le prix peut être fixé lors de la première fixation utile.
Le paiement par virement bancaire aura lieu dans les 48 heures suivantes uniquement et exclusivement sur le compte courant du vendeur.